《數位時代》雜誌與104人力銀行共同調查發現，高達76.8%的科技人對「品牌經營管理」工作最感興趣，穩奪冠軍寶座，打敗現在當紅的「數位內容開發」和「數位產品設計」。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，這顯示品牌行銷價值在科技工作者心中的地位，漸漸凌駕於技術鑽研和功能導向之上。而這份《新人力新能力研究調查報告》近一步探討出，「商業思維和整合行銷能力」以及「趨勢觀察能力」是從事品牌經營管理工作時，最重要的兩項關鍵能力。
科技人才一直是台灣就業市場比較佔優勢的族群，甚至已出現了「理工人才銀行」(www.ititude.com) 等專門服務高科技人力需求的就業網站，然而，這些科技新貴，在產業十倍速發展與人力市場競爭激烈的變化情況下，如何才能避免因時勢轉變，而淪為「科技新貧」或「高級勞工」呢？高達54.5%的科技人認為「外語能力」是個人最需要加強的職場競爭力，而「國際視野」(33.5%)、「趨勢敏銳度」 (29.8%)和「溝通說服技巧」(20.7%)也是科技人相信在技術以外必備的第二專長。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，這顯示品牌行銷價值在科技工作者心中的地位，漸漸凌駕於技術鑽研和功能導向之上。而這份《新人力新能力研究調查報告》近一步探討出，「商業思維和整合行銷能力」以及「趨勢觀察能力」是從事品牌經營管理工作時，最重要的兩項關鍵能力。
科技人才一直是台灣就業市場比較佔優勢的族群，甚至已出現了「理工人才銀行」(www.ititude.com) 等專門服務高科技人力需求的就業網站，然而，這些科技新貴，在產業十倍速發展與人力市場競爭激烈的變化情況下，如何才能避免因時勢轉變，而淪為「科技新貧」或「高級勞工」呢？高達54.5%的科技人認為「外語能力」是個人最需要加強的職場競爭力，而「國際視野」(33.5%)、「趨勢敏銳度」 (29.8%)和「溝通說服技巧」(20.7%)也是科技人相信在技術以外必備的第二專長。
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