[工商時報] 策略性薪酬設計與管理

精策管理顧問公司總經理彭楚京談 策略性薪酬設計與管理
工商時報/工商經營報／鮮活職場/D2版　陳順昌

良好的薪資制度，不僅可以吸收菁英、激勵員工、有效留才，更可健全企業的經營體質，引領公司躋身於滋榮發展之境；而透過工作評價、薪資調查以迄薪資政策與結構的形成，並結合績效考核制度等配套激勵措施，尤足成為幫助企業邁跡騰達的管理利器！原文連結